Les disposicions legals sobre uniformes laborals impliquen principalment la llei laboral de la República Popular Xina i la Llei de contractes laborals de la República Popular de la Xina.
Segons l'article 54 de la Llei Laborària de la República Popular Xina, els empresaris han de proporcionar als treballadors la seguretat laboral i les condicions de salut que compleixin les regulacions nacionals i els equips necessaris de protecció laboral. Els empresaris haurien de proporcionar -se de forma gratuïta la roba de treball. Per tant, és il·legal que els empresaris exigeixen als treballadors que suportin el cost de la roba.
A més, l’article 17 de la Llei de contractes laborals de la República Popular de la Xina estipula les clàusules essencials dels contractes laborals, incloses la protecció laboral, les condicions laborals i la protecció contra el perill laboral. Això significa que la roba de treball, com a part de la protecció del treball, hauria de ser clarament estipulada en el contracte laboral. Tot i que la llei de contractes laborals de la República Popular Xina no preveu directament la prestació d’uniformes laborals, segons l’article 2 de la llei, quan les empreses, les organitzacions econòmiques individuals i altres empresaris estableixen relacions laborals amb els empleats, haurien de participar Contractes laborals i complir les disposicions de la llei. Per tant, a l’hora de contractar un contracte laboral, l’empresari complirà les disposicions rellevants de la llei laboral i proporcionarà roba de treball necessària als treballadors.
Els empresaris han d’assegurar la qualitat i l’aplicabilitat dels uniformes de treball a l’hora de proporcionar -los i establir un sistema de gestió de so per als uniformes de treball per assegurar el seu ús raonable i la seva substitució oportuna. Els empresaris no poden requerir que els treballadors tinguin el cost dels uniformes laborals, cosa que és il·legal.